驾驭鞍钢最大高炉的80后
[更新日期：2012-02-06 13:15:52]
鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司炼铁部一号高炉是鞍钢两座容积最大的高炉之一。在该高炉主控室这个生产操作关键岗位上只有8名职工，全部具有大学学历，且87.5%的职工是“80后”。青春、激情、知识、智慧是这个年轻团队的明显印记。自高炉投产以来，他们面对各种压力，不断求实创新、勇于拼搏，不仅顺利完成各项生产任务，而且在关键指标上取得重大突破，为企业创造了较好的经济和社会效益。2011年，该集体被鞍钢团委授予鞍钢“青年文明号”。
鲅鱼圈一号高炉投产之初，恰逢全球金融危机对钢铁行业造成巨大冲击。在严酷的市场竞争条件下，该集体团结一心、迎难而上，以高昂的士气做好高炉生产组织工作，形成协调统一、有章可循的和谐氛围。开炉生产以来，一高炉炉缸温度持续走高，局部温度的警戒运行也让他们头痛不已。为了彻底解决这个问题，在部里领导的牵头下，他们开展创新工作，通过改进高压水和铁口出铁制度，采用钒钛矿护炉和建立高炉长寿生产数据库等，实现了炉缸温度的可控生产，不但为安全生产铺平了道路，同时也探索出一条具有鞍钢特色的大型高炉长寿生产之路。
为保证生产有序进行，他们时刻把安全放在第一位。他们通过加强团队协作，深入推进安全文化建设，不断提高职工的安全生产意识。在安全培训方面，他们坚持不懈地进行安全文化理念引导和塑造，加强对职工相关安全知识多层次、多形式的安全教育，让零事故理念深入人心，促进职工综合技能的提高，从思想、行为上有效预防违章现象，连续实现各类人身、生产、设备事故为零的目标。
为降低生铁成本，该集体充分发挥自身潜力，通过开展专题技术交流，全面提升成员技能水平，并探索优化低焦比、低燃料比下的高炉生产数据参数。2011年，鲅鱼圈钢铁分公司一号高炉入炉焦比和燃料比分别降低到吨铁280千克和490千克，跻身国内先进水平。他们开展的“年休后迅速使用碎焦丁代替部分正常焦丁”攻关项目投入生产后，当年实现创效229.5万元。
鲅鱼圈一号高炉投产之初，恰逢全球金融危机对钢铁行业造成巨大冲击。在严酷的市场竞争条件下，该集体团结一心、迎难而上，以高昂的士气做好高炉生产组织工作，形成协调统一、有章可循的和谐氛围。开炉生产以来，一高炉炉缸温度持续走高，局部温度的警戒运行也让他们头痛不已。为了彻底解决这个问题，在部里领导的牵头下，他们开展创新工作，通过改进高压水和铁口出铁制度，采用钒钛矿护炉和建立高炉长寿生产数据库等，实现了炉缸温度的可控生产，不但为安全生产铺平了道路，同时也探索出一条具有鞍钢特色的大型高炉长寿生产之路。
为保证生产有序进行，他们时刻把安全放在第一位。他们通过加强团队协作，深入推进安全文化建设，不断提高职工的安全生产意识。在安全培训方面，他们坚持不懈地进行安全文化理念引导和塑造，加强对职工相关安全知识多层次、多形式的安全教育，让零事故理念深入人心，促进职工综合技能的提高，从思想、行为上有效预防违章现象，连续实现各类人身、生产、设备事故为零的目标。
为降低生铁成本，该集体充分发挥自身潜力，通过开展专题技术交流，全面提升成员技能水平，并探索优化低焦比、低燃料比下的高炉生产数据参数。2011年，鲅鱼圈钢铁分公司一号高炉入炉焦比和燃料比分别降低到吨铁280千克和490千克，跻身国内先进水平。他们开展的“年休后迅速使用碎焦丁代替部分正常焦丁”攻关项目投入生产后，当年实现创效229.5万元。
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