近年来，鲅鱼圈区深入推进人才强区战略，以“三平台一机制”工作体系为抓手，全面推进人才引进、人才培养、成果转化和服务保障工作，吸引高层次人才“落地生根”，为区域产业升级注入澎湃动力。

人才，是高质量发展的第一资源。鲅鱼圈区以“雁阵工程”统筹布局，聚焦高端人才引育，实施“头雁引领、群雁齐飞”策略，既招引顶尖专家团队，又培育本土潜力人才，形成“引进一人、带动一域”的辐射效应。

鲅鱼圈区委组织部人才科科长 李世伟：2024年，全年累计发放高校毕业生“三项补贴”资金1508.84万元，成功引进高层次人才687名，推动8项科技成果转化落地，实现技术合同成交额1.55亿元，为区域高质量发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。

通过精准的扶持政策和靶向引才机制，鲅鱼圈区迅速构筑产才融合“立交桥”。在辽宁农业职业技术学院，这种“雁阵效应”得到生动诠释。学院以“引一个团队、强一个学科、兴一个产业”为理念，依托省级科研平台，吸纳高层次人才成为学科带头人。学院畜牧兽医学院教授孙亚波博士，毕业于中国农业大学动物营养与饲料科学专业，2019年通过人才引进计划进入到学院工作。入职后，她带领团队扎根田间，不仅为养殖户量身设计羊场方案、免费提供种羊，更创新开发6种低成本饲料配方，将农产品加工副产物“变废为宝”，为养殖户提供了成本更低、效益更高的饲料配方。

辽宁农业职业技术学院人事处处长 信成岩：学院实施“人才强校”战略，加强梯队建设，与鲅鱼圈政府密切合作。近三年，我们引进博士17人，加强了学院科研教学方面的各项实力，人才支撑为学院高质量发展提供了有力保障。

如果说高校是人才的孵化器，企业则是人才价值的放大器。主营阀门、医疗设备等产品的营口恒屹锐克斯流体控制有限公司，凭借过硬技术实力将产品远销海外。为破解技能人才短缺瓶颈，鲅鱼圈区积极拓展校企合作渠道，让企业与高校深度合作，推出“入企试岗体验”实践模式，实现学生技能与企业需求无缝对接。

营口恒屹锐克斯流体控制有限公司人力资源部经理 付浩：现在政府给我们搭建平台，让我们和高校能够直接对接，校企地合作缩短了“学校育人”和“企业用人”的最后一公里，让人才能够留得住、留得下。

鲅鱼圈区委组织部人才科科长 李世伟：我们构建起全方位、多层次的人才培育体系，着力打造结构合理的人才梯队。通过“才聚鲅鱼圈”计划持续优化人才发展环境，促进科研人才合作与技术交流。我们坚持分类培养与梯队建设并举，既注重青年人才储备，又加强领军人才培育，成功推荐申报营口市第二批“营口英才计划”青年拔尖人才2人，完成首批高层次人才评定认定180人，形成层次分明的人才结构。

今后，鲅鱼圈区将进一步解放思想，借鉴先进经验，在政策落实上务求实效，在服务保障上注重细节，在产才融合上深化创新，全方位优化人才发展环境，为区域高质量发展提供更强支撑。